• Lars Tore R. og Jens deltok på karrieredag i Grimstad i går.
  • Standen vår var veldig populær, for alt fra førsteårsstudenter til sisteårsstudenter.
  • Feedback på standen: 
    • Få frem bedre hvor det er: Geneve i Sveits.
    • Større CERN-logo hadde vært fordelaktig.
  • Presentasjonen til Jens ble godt mottatt, rundt 70 hørte på. 
  • Stor interesse også for ORIGIN (Early-career professionals).

 

• Rekruttering til teknisk student-programmet (og generelt):
  • Det kan være et problem at nordmenn stort sett søker om korte perioder. CERN prioriterer ofte de som kan være lengst mulig. Dette kan gjerne tas opp med norske institusjoner, for å unngå at de begrenser for mye.
  • Viktig å få frem at om man ikke får plass første gang man søker er det ikke nødvendigvis fordi man ikke er "god nok", men fordi det ofte søkes etter spesifikk ekspertise. Det kan lønne seg å søke flere ganger.
  • Vi må generelt være mer synlig! Mange i målgruppa vet om CERN, men ikke alle.
    • Kan vi få forelesere i store kurs tidlig i løpet til å snike inn CERN ved f.eks. å bruke oss som eksempel i oppgavene sine?
  • Vi må få frem at CERN trenger folk med ulike bakgrunner! Nå søkes det f.eks. etter byggingenigører, men det er det nok ikke så mange som antar.
  • Ole Petter har forberedt en plakat per (relevante) institusjon, med en QR-kode studentene kan bruke for å melde seg på en institusjonsspesfikk epostliste.
    • Planen er å sende varsel om besøk til institusjonen, varsel om søknadsfrister, relevante stillingsutlysninger, etc.
    • Dette er CERN-epostlister. Ole Petter har bedt HR om å ikke spamme -- helst vil vi kvalitetssikre alt som sendes ut til disse epostlistene.