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Emotional Intelligence or How emotions influence cognition, creativity, health and well-being in organizations
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Europe/Zurich
500/1-001 - Main Auditorium (CERN)
Description
Presentation by Branka Zei Pollermann PhD
Former researcher at Geneva University Hospitals and Faculty of Psychology
Emotional Intelligence or How emotions influence cognition, creativity, health and well-being in organizations
Research has shown that contrary to the common assumption, cognitive intelligence (measured by IQ) is not a reliable predictor of professional and/or socio-economic success. It was thus suggested that another type of intelligence “Emotional Intelligence” could complete the picture and explain our capacity to cope with problems related to social contexts in general and in organizations in particular.
What is “emotional intelligence”? Can it be measured? Is it innate or can it be learnt? Are emotional reactions beneficial or detrimental for our professional functioning?
The answers will address scientific findings regarding the relation between professional creativity, health, decision making and four basic emotional competences:
- identification/awareness of personal emotional reactions and those of others,
- understanding the root-causes of these reactions,
- regulation of emotions in self and others and
- using this knowledge to make decisions, plan and influence one’s behaviour and that of others.
Our working definition: “Emotions are part of the biological solution to the problem of how to plan and carry out action aimed at satisfying multiple goals in environments which are not perfectly predictable”
Explicit link will be made to CERN’s mission that extends beyond science: aiming to advance global societal challenges - as seen in CERN’s Sparks events on Sustainable Development with Goal 3: Good health and well-being
*The conference will be held in English
Présentation par Branka Zei Pollermann PhD-
Psychologue - ancienne chercheuse aux Hôpitaux Universitaires de Genève et Faculté de psychologie - Université de Genève
Intelligence émotionnelle - Comment les émotions influent sur la cognition, la créativité, la santé et le bien-être personnel dans les organisations.
Nombreuses sont les études qui ont montré que - contrairement à ce qui est communément admis- l’intelligence cognitive (définie par le QI) n’est pas un prédicteur fiable de notre succès professionnel ou socio-économique. On parle alors d’une autre intelligence, dite «émotionnelle», qui la complète et augmente notre capacité à faire face aux problèmes liés à l’environnement social en général et au contexte professionnel dans les organisations. Comment peut-on définir cette intelligence émotionnelle ? Est-elle innée ou peut-on apprendre à la développer? Nos réactions émotionnelles sont-elles nocives ou bénéfiques pour notre fonctionnement professionnel ?
Les réponses incluront les résultats des recherches scientifiques sur les liens entre d’une part, la créativité, la santé, la prise de décisions, et d’autre part les 4 principales compétences émotionnelles :
- Identification précise de ses propres émotions et celles des autres,
- Compréhension des déclencheurs (des antécédents) des réactions émotionnelles,
- Gestion de ses propres émotions et celles des autres,
- Utilisation des émotions pour la prise de décision et l’orientation de son comportement et de celui des autres.
Working definition: “Emotions are part of the biological solution to the problem of how to plan and carry out action aimed at satisfying multiple goals in environments which are not predictable” .
Un lien explicite sera fait avec la mission du CERN qui s'étend au-delà de la science- cherchant à contribuer au défis sociétaux at des discussions multidisciplinaires – clairement promues par les événements Sparks sur le développement durable et spécifiés dans l’objectif No 3: “Santé et bien-être.
(Goal 3: Good health and well-being).
*La conférence sera tenue en anglais
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