Palestrante
Descrição
Vários estudos indicam que diversidade, equidade e inclusão são responsáveis por
aumentar a criatividade e contribuir para a competitividade positiva. Portanto, o progresso
da ciência e da tecnologia pode se beneficiar da diversidade e, reciprocamente, pode
exercer um feedback positivo ao mudar a imagem observada da desigualdade. Como
demonstrado por muitos estudos recentes, a área das ciências exatas (STEM) é
especialmente desigual, sendo dominado por homens brancos, implicando sub-
representação de outros grupos, especialmente em posições de liderança ou de prestígio.
Vários estudos conduzidos junto aos membros de comunidades científicas indicam que o
assédio moral é também um grande problema na nossa comunidade. Além disso, você
sabia que:
As mulheres se deparam com micro-agressões e barreiras constantes ao longo da vida,
que vão desde situações envolvendo ameaças pelo estereótipo até vieses implícitos que
as desestimulam de seguir em carreiras mais competitivas?
Existe um efeito tesoura na vida das mulheres em geral e das físicas, em especial,
que as alija de posições de destaque e de poder?
Levará 250 anos para que o número de mulheres trabalhando em física se equipare ao
número de homens em questão de produtividade acadêmica?
O projeto Mulheres na Ciência, que coordeno desde 2019, aborda esses e outros
temas relacionados, além de divulgar ciência de ponta por cientistas mulheres. Ele pode
ser acessado em diversas mídias sociais - https://linktr.ee/mulheresnaciencia
Na minha palestra vou abordar vários dos aspectos supra-mencionados e também
mostrar que os painéis de dados do CNPq mostram claramente os dados da ciência
brasileira levando em conta a métrica sexo e quais ações concretas têm sido realizadas
no âmbito institucional para minimizar as desigualdades de gênero.